Tout assuré est éligible à la retraite à condition qu’il est côtisé à l’assurance vieillesse et que cette cotisation permette la validation ne serait-ce que d’un trimestre. En règle générale, elle se fait dès l’âge de 60 ans.

Il existe toutefois des exceptions permettant de partir avant cet âge. Pour les salariés ayant débuté leur carrière professionnelle avant 17 ans et remplissant les conditions requises en terme de durée d’assurance et d’activité, il y a possibilité de bénéficier de la retraite dès 56 ans. De même, pour une incapacité permanente justifiée d’au moins 80%, il y a également possibilité d’être retraité à l’âge de 55 ans.

De manière générale, 3 facteurs rentrent en ligne de compte :
- la catégorie professionnelle dans laquelle on se trouve (certaines professions sont soumises à des difficultés particulières)
- le régime de retraite dont on dépend
- le nombre de trimestres de cotisations.